KERLEROUX CONSTRUIT SON SUCCÈS SUR SA TECHNICITÉ ET SA SOUPLESSE D'INTERVENTION
NOS VALEURS
NOS VALEURS
Qualité & services
Sécurité & prévention
Ressources humaines
Développement durable
Egalité Hommes/Femmes
QUALITÉ & SERVICES
Être garant
de la satisfaction de nos clients
Être garant
de la satisfaction de nos clients
Coûts maîtrisés, travail soigné, respect des délais, innovation : notre expertise vous garantit une prestation de qualité.
L’intégration du système 3D sur nos machines, nous a permis d’optimiser notre guidage, pour un travail rigoureux et précis.
Sécurité & prévention
Assurer les conditions de travail
Assurer les conditions de travail
Pour le bien de nos salariés comme pour celui de nos clients, nous avons créé la fonction d’Animateur Prévention Sécurité.
L’objectif : atteindre le zéro accident grâce à une approche globale de la sécurité au travail (équipements, postures, …) et à des programmes de formation appropriés.
Ressources humaines
Transmettre nos savoir-faire
Transmettre nos savoir-faire
Kerleroux, c’est aussi une culture d’entreprise très forte, basée sur la valorisation des bassins d’emplois locaux et la transmission des compétences entre jeunes et anciens, hommes et femmes.
Développement durable
Être en phase avec le présent, agir pour le futur
Être en phase avec le présent, agir pour le futur
Notre action en faveur du développement durable s’illustre à travers :
- la mise en place de parcours sur-mesure pour les jeunes en difficulté,
- la création d’un programme de réduction de consommation d’énergie,
- le recyclage des matériaux issus de nos chantiers de déconstruction,
- l’accompagnement d’associations sportives, culturelles et locales,
- partenariat avec Ecosystème, Valobat et Écominéro.
Egalité Hommes/Femmes
Être garant
de la satisfaction de nos clients
Être garant
de la satisfaction de nos clients
Année 2023 | nombre de points maximum des indicateurs calculables |
1- écart de remuneration (en %) | 0 |
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 |
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 0 |
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 |
Total des indicateurs calculables | 45 |
INDEX (sur 100 points) | 100 |